中国大唐集团：点滴关怀 无限温暖

来源：亚欧能源网    发布时间：2016-08-05 08:32:57 

　　一直以来，天津大唐国际盘山发电公司十分关心重视职工的工作和生活，不断创新工作方法，以维护职工合法权益为出发点、以提高职工素质素养为立足点、以开展职工丰富活动为切入点、以关爱职工身心健康为根本点，团结带领系统职工，广泛开展了六最项目——八个无，获得了公司内外广大员工群众的好评和认同。

人文关怀　坚持从问题出发

　　随着我国经济发展进入新常态，经济面对增速下行和转型升级的双重压力，国有企业面临着电力市场需求进一步下滑、市场竞争不断加剧等带来的挑战。企业大多数新入职员工由于成长环境优越，经历挫折相对较少，相对缺乏刻苦耐劳、坚韧隐忍的能力，对压力和诱惑力承受能力较差。因此，他们一旦感到工作与理想的差距较大就会意志消沉，甚至提出辞职。近3年来，盘山发电公司已有近10名青年职工辞职，给这个新厂新制、仅271人的企业敲响了警钟。

　　如何稳定职工队伍，激发青年职工立足本职、爱岗敬业的热情，让青年职工找到企业荣誉感、归属感，已成为该公司新形势下一个亟待解决的课题。

　　集团公司工会在文件中要求，“六最”项目的开展要坚持因企制宜的原则，结合企业自身实际，确定“六最”项目并形成年度建设计划，及时向党组织报告项目建设情况，反馈职工建议和意见。要在党组织的主持下，定期召开民生工程“六最”项目建设领导小组会议，定期公布重大项目建设进展情况，对未能及时完成或完成不到位的项目进行督促追责。

私人订制　全力推进“六最”项目

　　盘山发电公司工会在“六最”项目建设领导小组的带领下，秉承大处着眼、小处着手的原则，在“六最”项目的建设过程中，坚持 “八个无”为载体，坚持“面向一线、惠及面广、因企制宜、力所能及、扎实有效”的原则，围绕党政要求、职工需求、职责所求，秉承“真诚服务，切实解决问题”的真挚态度，大力推进民生工程“六最”项目建设，重点把职工最迫切的问题解决好。

　　“‘六最’项目就是要坚持从职工所想所需出发，带着感情去做事，把事在能力范围之内尽可能的去做得更好，职工诉求无小事，‘六最’要求我们从点滴关怀入手，让职工在企业中找到归属感。”盘山发电公司纪委书记、工会主席赵均在接受采访时对记者说。

盘山发电公司工会组织“温暖的雪 浓浓的情”青年联谊活动　　

　　打造“菜篮子”工程，让职工“食无忧”。每年体检结束，盘山发电公司都要对全员体检的整体数据进行分析。经过对2013、2014、2015年职工体检大数据对比分析发现，职工中患有甲状腺结节、脂肪肝的人数逐年上升，甲状腺结节2015年已经达到72人，占比27.17%；脂肪肝58人，占比21.89%。这让该公司领导动了心思，经过咨询专家，调查研究后发现这与饮食有着有很大关系。工会通过宣传媒体不断向职工传递健康饮食的观念，并要求食堂使用无碘盐，炒菜少放油，合理搭配膳食，促使食品安全落到实处。

　　“民以食为天、食以安为先”为了让职工吃得放心，把好健康的第一道关口，该公司从食品安全入手，坚持不定期对食堂进行职工代表巡视，对食品原料检验、炊器具管理、蔬菜农药检测、食物取样留存、抹布分类使用、餐盘清洗等各环节逐一检查，及时监督落实情况，纠正偏差。食堂按照职工代表巡视要求，第一时间购置了食品留样机、农药检测仪，实行100%消毒处理，对采购的蔬菜和食品全部实行卫生安全监测，严格食品进出管理。

　　给青年职工解难题，实现“住无愁”梦想。企业的未来在于青年。作为企业中收入相对较低的群体，住房问题无疑成了大多数青年员工最操心、最困难的问题。为解决了住房问题，让青年职工更好地投身在工作中。该公司对职工公寓进行了全新“改造升级”，在公寓增设洗衣机、空调，为职工公寓接入了无线网络，还开辟了小厨房，极大的增加了改善了居住舒适度。不仅如此，该公司工会多次与蓟县内房产开发商、银行沟通联系，为职工申请团购优惠，进行了多轮艰苦谈判博弈，与当地“天一绿海”小区达成了团购协议。很多刚入厂职工家庭困难，看着这些“孩子”每天为首付的钱“奔波”，工会又“厚着脸皮”找到房产开发商，最终，由房产商为部分职工垫付了首付，圆了25名职工的买房梦，累计为职工节省购房款70余万元。

　　开启“行无虑”通道，方便职工上下班。盘山发电公司投产至今已有十五年，随着城市开发建设，职工住房分散，该公司班车却仍按照老路线运行，这给生活区外居住的职工上下班交通造成了不便。很多人提出希望公司能够修改班车路线的建议。工会收到职工诉求后，高度重视，专门召开3次团组长会议研究解决方案，采用投票形式广泛征求每一位职工的意见，及时对班车路线进行了调整，经过一段时间试运行后，又对班车路线进行了二次优化，使路线规划更加科学，90%以上的职工能够享受到班车带来的便捷。“为了方便我们上下班，公司调整了班车线路，这真是便利多了，真是做了一件大好事。”一名职工在班车线路调整后感叹的说。

　　保障职工权益，履行“责无旁”使命。劳保用品的发放是企业员工关心的热点，一直以来，职工对劳保用品的品牌、种类没有发言权，往往是公司“采购什么用什么”，造成需求与供应脱钩。在盘山发电公司，男职工占大多数，劳保用品中的护发素总是剩着用不完，香皂、洗衣液又总是不够用。针对此，该公司工会责无旁贷，开展“责无旁”广泛征集员工建议，范围内合理修订采购数量，还在劳保用品中增加了防雾霾3M口罩，使劳保用品发挥了更大作用。除此之外，盘山发电公司还通过“健无休”将互联网与健步行相结合，举办了“互联网+盘电乐行”健步行大赛；“乐无穷”根据职工喜好填报申请文体项目，工会再根据兴趣爱好者共同组成特色协会；“爱无边”为家庭困难的新入职职工办理借款提前偿还助学贷款，定期对困难职工进行帮扶， “温暖的雪，浓浓的情”青年滑雪活动、“缘来是你”青年联谊会等多种形式的联谊交友活动； “学无止”与人力资源部大力配合，全力打造了人才成长新模式。

　　新时期的职工思想活跃、诉求多样，归根结底，就是期待着更舒适的工作环境、更温暖的组织关怀。在两年的时间里，盘山发电公司通过“六最”项目“八个无”的打造，切实从职工最关心、最忧虑的“小”事出发，有效地解决了职工群众面临的一批具体困难和具体问题，受到了职工们的广泛好评，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

盘山发电公司工会组织开展技术比武

关爱职工　营造幸福和谐大唐

　　职工是企业最大的财富，企业是职工幸福的保障，“六最”项目正是实现二者有机融合的一个良好载体，只有听取职工呼声，了解职工诉求，代表职工利益，让职工奋斗有目标，前途有奔头。才能凝聚起职工的强大力量，不断提升企业“软实力”，进而增强企业的核心竞争力，促使企业发展壮大，做强做优。

　　要实现“六最”项目的人文化、具体化、科学化，就必须充分尊重职工、理解职工、关心职工、凝聚职工。盘山发电公司充分调动各方面的积极因素，从小事情、小变化入手关心职工，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解难。在职工结婚会送上贺信、贺礼，职工生日会送上贺卡、蛋糕卷、长寿面，职工生病、家属去世，第一时间赶到现场协调解决实际困难。为提高职工对民主管理的参与度，盘山发电公司还修订了《合理化建议管理办法》，在该公司办公楼、生产区加设了3个合理化建议箱，实现了电子、纸质合理化建议双轨运行，切实提高了职工的参与积极性。

　　“真情帮扶，真心关爱，工会作为职工的‘娘家人’，就是要把职工冷暖记挂在心上，多为职工做实实在在的事儿，让职工感受到组织的温暖，我们开展的“八个无”就是从日常生活中的衣食住行为出发点，关爱职工，解决职工合理诉求。在集团公司工委、大唐国际工会的坚强领导下，我相信，我们一定能够发扬“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，将“六最”项目做实、做精、做好，为助力集团公司做强做优，不断开创工作的新局面，贡献我们的一份力量！”该公司纪委书记、工会主席在采访结束时说。